daydao APP构建一站式互联网工作平台

2015年一则“八成APP沦为僵尸应用”的报道引发了网上热议，大家总结这些僵尸应用的使用表现为：功能太粗浅、交互无新意、运行耗内存。如何有效地避开这些“产品陷阱”?

今年7月下旬，dayHR APP全新升级为daydao APP。daydao是理才网推出的PaaS平台产品，此次对应的移动端产品除了在品牌名称上做了改变，在产品功能上也做了大幅度的改造。

其中最重要的变化便是推出“应用中心”的功能。

首先，随着企业信息化管理的深入，个性化的需求会逐渐增多，加上各个行业在管理方式上差异明显，因此必须要有一个途径来实现共性与个性的最大化统一。daydao APP顺势而为，在视觉展现、交互模式上进行了全面改造，同时打造了强大的可订阅式碎片化应用管理平台，并大大丰富了 HR、OA等业务领域的应用，正式升级为一站式互联网办公平台。

其次，通过应用中心，用户可以随时依据管理需要或者个人爱好来开启或关闭具体的应用。也就是说，企业或个人用户都可以在各种应用中来订阅自己需要的应用。在移动端应用主界面中，用户还可以通过长按具体应用图标来移动该应用在界面上的显示位置，以符合自己的操作习惯。

最后，作为一种开放式的应用平台，daydao APP中能够承接的自然不仅仅是HR的功能应用。本次新增的“伯乐推荐”、“测评中心”、“绩效考核”等应用，都丰富了人力资源管理的应用范围，而其它如“工作汇报”、“任务”、“电话会议”、“投票”等应用，则是偏重于协同办公的核心应用。将来还会与其它业务领域的应用甚至第三方应用进行集成。

另外，本次升级对于具体的应用在功能细节上也做了很多微创新。以“电话会议”为例，除了基础的通话功能，应用中还增加了参会人员连接状态的提示(包括拨号连接、挂断、接通、连接中断等)，同时还支持语音与文字“双通道”，保障会议沟通时信息传递的精准性和完整性。而通过“任务”和“工作汇报”，领导可以随时了解下属的工作动态及情况，并通过消息提醒、转发、评论等功能让信息传达更快捷。至于“伯乐推荐”、“测评中心”、“绩效考核”等HR业务应用，都对人力资源工作大有帮助。

daydao APP是理才网打造一站式互联网工作平台战略在移动端的产品落地，随着产品后续持续完善和更新，它将会引领国内企业级saas服务在移动办公领域的新风向。