职工社保转灵活就业社保吃亏吗 有什么区别

如今，灵活就业已经成为一种新的、无处不在的就业方式，但这种形式在一定程度上滋生了新的问题。比如社保，就是我们灵活就业人员比较关心的话题。先说说职工社保改为灵活就业社保会有什么变化。

职工社保转灵活就业社保吃亏吗？

【1】灵活就业险种更少：

职工社保就是缴纳五险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

灵活就业社保通常只缴纳基本养老保险和基本医疗保险两项保险，但部分地区也可以缴纳失业保险。所以灵活就业不能领失业金，生育津贴等等。

【2】灵活就业缴费更多：

员工的社保五险由所在企业和员工共同缴纳，个人缴费比例相对较小。而且失业保险和生育保险都是用人单位缴纳的，不需要我们个人扣除。

灵活就业社保参加养老保险或医疗保险是自愿的，一切费用由个人承担，其中缴纳的养老保险按8%划入个人账户，医疗保险按年龄和比例划入个人医疗保险账户。所以灵活就业缴纳的社保成本比较高。

【3】养老保险和医疗保险待遇基本相同：

两者领取老年退休养老金和享受医疗保险退休医疗保险待遇的条件相同。如果在同一个地区，缴费档次相同，那么待遇基本相同。

养老保险需要累计缴纳15年，达到法定退休年龄才能办理。而且分为基础养老金个人账户养老金。我们交得越多，交得越久，我们的养老金就越多。

不同地区医保累计缴费年限不同，但通常要求男性缴费满25年，女性缴费满20年，退休后才能享受基本医保。

【4】退休年龄略有差异：

女干部(在管理或专业技术岗位上任职10年以上)年满55周岁，女职工(或工人岗位)年满50周岁，灵活就业的妇女需年满55周岁。但目前国务院已经出台《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，明确提出要逐步延迟法定退休年龄。

总而言之，职工社保不同于灵活就业社保缴纳的保险，需要自己承担所有费用。