京东员工福利待遇（讲述京东的员工激励政策）

一家福利好的公司，不仅会受到员工好评，更是企业价值与实力的体现，而如果福利设计“令人发指”，甚至企业声誉都会受到影响。

“要让员工活得有尊严”，京东刘强东在微博中曾公开表示。作为雇主，京东也深刻认为“只有真正关注员工幸福感的企业，才能变得伟大”。

据了解，京东集团的员工可以享受“安居计划”最高100万无息无抵押贷款购房，五年以上老员工重大疾病可享“无限额”报销，“免费托幼中心”解决新晋奶爸奶妈的后顾之忧，更有春节团聚补贴等等。

高达几十项员工福利，不仅覆盖员工本人，更延展到京东员工的家庭。

听到这里，估计已经有不少小伙伴蠢蠢欲动了吧。

图为京东员工宿舍

但这只是京东员工福利的一部分，为了让京东多达16万员工都能享受到“多样、灵活、可选择、以人为本”的高满意度员工福利，京东其实还做了这么一件大事！

在咱们普通员工和普通企业眼中，实物福利无非就是逢年过节发点慰问品。

什么中秋发月饼，元宵节发汤圆，其它节日再来点洗护用品，甭管爱不爱吃爱不爱用，根本没得选。

但对人家京东来说，要发福利就得发到员工心坎上！

京东有一套完整的员工弹性福利机制，并特别建立了极其智能的福利管理平台，可以将员工福利、行为激励等奖励以积分形式发放至系统平台的员工个人账户中——像什么司龄积分、价值观积分都属于这个范畴。

拿到积分后，员工在福利平台提供的海量商品中自主兑换喜欢的东西，是不是羡慕到眼红！这才是真•人性化福利啊！

其实这样的“京东福利”，并不需要公司进行高投入和复杂管理，只需要通过有效手段，拉近与员工之前心与心的距离。