天狮嗨购系统模式开发

　　天狮嗨购商城系统开发【吕筱】，天狮嗨购系统模式开发、天狮嗨购系统软件开发、天狮嗨购系统平台开发、天狮嗨购小程序系统开发。

　　基于品牌构建的环境，消费者对品牌核心理念进行场景化的解读，并通过新方式升级了体验的乐趣与层次，不仅让品牌形象变得更加立体、丰富、深刻，而且通过向消费者展示其所倡导的生活方式，进而影响消费者以往的行为模式，引导消费者建立新的生活形态的行为模式和互动方式。品牌与消费者之间的关系往更加良性的方向发展，形成共建共创的可持续性成长关系。

　　天狮嗨购奖金制度特点：

　　累计升级快速超越共赢互助多劳多得全国分红全球受益

　　公司拔出比例增加1.8%

　　总比例：54.8%

　　1、销售激励奖：30%

　　2、荣衔奖：5.5%

　　3、杰出销售奖：3%

　　4、领导奖：14%

　　5、特别奖：1.8%

　　6、杰出贡献奖：0.5%

　　目录：

　　晋级部分：基本职级、荣衔职级

　　奖金部分：基本奖项、荣衔奖项、特别奖项

　　基本职级晋级：

　　快速通道当个人累计超过1.8万后，且当月完成浮动考核的骨干，则：

　　注：1、准经理和准的资格是每月一核定

　　2、大市场的低职级至少是业务代表职级

　　销售激励奖考核条件

　　基本销售奖和浮动激励奖(30%)

　　销售激励奖简表杰出销售奖3%

　　职级：业务经理和经理职级(不包括荣衔职级和准业务经理)

　　资格：1、完成对应职级的`销售激励奖浮动考核条件的人员，每月销售超过20000PV

　　2、此销售业务不包括完成浮动考核的下属销售业绩

　　3、不包括经理职级晋升的业绩(累计资格9万/18万)

　　积分计算：本人销售积分=本人杰出销售奖资格业绩总BV2%+合格直接下属杰出销售奖资格业绩总BV值1%

　　奖金加权计算：A的杰出销售奖=全国业绩总BV的3%*(A的销售积分/总销售积分)

　　领导奖14%资格：个人累计达成1.8万PV，且当月完成浮动指标。

　　合格经理：当月总体3万PV，其他合计1.5万PV。

　　杰出贡献奖0.5%

　　荣衔奖5.5%

　　特别奖1.8%。

　　另外，这些新技术的出现，不仅是新零售思维下的新路径，更升级面向消费者的服务模式，提升了服务质量，通过创意营销、购物环境提升等布局，让消费场景与体验更加自由与灵活，创造了以消费者有效需求为导向的互利共赢模式。

　　同时品牌能在大众化渠道与差异化渠道中，充分应用大数据技术更好地洞察消费者的深度需求，更有利于品牌绘制出更全面更详细的消费者需求图谱，进而充分围绕消费者需求触达服务消费者，无论是产品、服务还是体验都能更贴近消费者的心理距离。