初吻内衣分销裂变模式开发

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私域和公域是完全不同的思维方式：公域的货架是固定的，**是不稳定的，这种模式以货架、商品为中心，要不断地买**、做转化；而私域的人群是固定的，要为这群人不断地输出内容。

公域像大海，而私域是鱼塘，做品牌和做公司唯一的机会是公域私域联动，两条腿走路。私域是品牌实现整体增长的***好的切入点。

面对社交电商和私域**发展，我们要怎么把握住机会呢

一、初吻内衣代理制度解析

根据网络宣传，初吻的代理一共分为会员、区代、市代、省代和董事五个级别，对应的门槛分别为1280元、5000元、2万元、12.98万元和98万元，其中董事级别不可以直接升级，需要公司考核。具体的各级价格表如下：

即使是***低级别的会员，每卖出一件初吻产品也能赚40-70元，美塑衣系列更是可以赚200多元，而省代级别单价利润甚至已经超过了50%，就更别说***高的董事级别。

低级代理只能通过卖货赚差价来获利，只有做到省代才有额外的福利。据悉，省代级别的代理除了差价，只要每个月进货量达到一定的数额，公司会给予业绩奖励：达到198-597盒，防臭袜系列奖励2元/盒，内衣系列奖励6元/盒，美塑衣系列奖励10元/盒；达到598-1597盒，防臭袜系列奖励3元/盒，内衣系列奖励8元/盒，美塑衣系列奖励14元/盒；达到1598盒以上，防臭袜系列奖励4元/盒，内衣系列奖励10元/盒，美塑衣系列奖励18元/盒。

二、新零售分销模式如何设计

合作范围和权责：明确合伙人的角色、职责和权益，以及合作的范围。例如，分销合伙人需要负责销售、库存管理和售后服务等职责，而技术合伙人需要负责技术支持、开发和维护等工作。

奖励与激励机制：设计一个公平且有吸引力的奖励和激励机制，以激励合伙人积极参与合作并**业绩。奖励可以包括销售提成、绩效奖金、市场开发费等。此外，可以设立阶梯式的奖励制度，以激励合伙人努力**业绩。

合作期限和终止条件：明确合作的期限和终止条件，以便在合作过程中发生问题时，双方可以根据约定进行调整或终止合作。同时，为合作关系留出一定的灵活空间，方便在市场环境变化时进行调整。

培训与支持：为合伙人提供必要的培训和支持，帮助他们更好地了解产品、技术和市场策略。这可以包括产品培训、销售技巧培训、技术支持等。