灵活用工的六种方式
灵活用工的六种方式
1、劳动派遣
例如：企业主营业务新项目的制造经营，授权委托第三方进行。依据精英团队中的一部分岗位具备辅助的特性，可以对该一部分职位，选用劳务外包方法。
2、非全日制日制
例如：为了更好地确保驻派职工的日常生活，企业开设食堂制作员工餐。但因驻派职工仅有20多名，两位食堂工作员，每日工作中大半天就可以进行所需三餐的制作。在那样的情况下，企业就可以选用非全日制日制的用人方法聘请食堂工作员。
3、见习生
为了更好地有目的性地塑造有技术性特长的制冷工、电焊工和铣工等生产制造一线储备职工，企业与当地的几家技工学校创建了校企合作办学关联，一般提早一个月上下根据院校分配生来企业见习。对见习期满根据双选的学员，自其大学毕业次日申请办理宣布用人。
4、做兼职
针对一部分零星、简易的工作中，如：查水表、接通纪录举报电话等，可以根据联络高等院校的教务处、团区委，机构学员来企业从业勤工俭学。
5、重新聘用退休职工
企业日常生活开水系统软件的优化工作必须远见卓识的隔热性人才，而该类人才多聚集在相仿领域的退休职工中，企业选用退休返聘，聘用适合的工作人员。
6.项目外包
将办公室地区、物业管理项目的安全保卫、保洁服务及非生产性设备的保护等一部分项目外包给的物业管理公司，可以不错地避开原来保安人员、保洁员和物业管理水电安装等职位劳动关系管理的风险性。
