灵活用工系统-解决企业薪资问题
Model Y有望在2023年成为全球*畅销的汽车；*乐观的猜测是经济在大约12个月内好转；特斯拉不会免受全球经济环境的影响；特斯拉为墨西哥工厂每年生产200万辆汽车奠定了基础；特斯拉正在开发两款新车型，他猜测这两款车型的年产量将超过500万辆。
1、解决发票缺失问题
通过第三方灵活用工系统平台进行合作，让企业和个人的雇佣关系转变为合作关系，告别公对私的佣金结算方式，由合作的第三方平台智能结算薪酬，并开具合法增值税专票，企业可用于抵扣各项税务费用，也避免后续财务税务出现问题。只要流程规范制度完善，灵活用工可以实现企业和个人的双赢。
2、风险规避
灵活用工平台是企业可以根据用人需求来雇佣人才，可以按照项目和工作周期来进行灵活调换，用以优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。
3、劳动合同类型多样化
长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工系统双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。
4、成本把控
首先，降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。
其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业灵活用工平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。
5、节约企业的综合成本
在这个发展逻辑下，快手电商发布了经营风向标，把优质经营者的标准明确为低价好物、优质内容和贴心服务。平台鼓励电商经营者以此为标准提升服务品质，也将为符合这些标准的经营者提供更多资源助力其可持续发展。
