灵活用工成为企业必备运营模式

在这世界动荡时期，在疫情的影响下，每个国家的经济都在下滑，从世界大国美国谈起，再看高精尖的英法德和日本，再如旅游盛国的泰国、西班牙、斯里兰卡等，都面临着不同强度的金融危机。再从国家战略层面上看，由于俄欧对抗，也让中国面临着多个强国的经济打压。再看国内，国内虽然在疫情防控做的非常好，但是经济同样也遭受了很强的影响，很多大型企业，如：京东、阿里、腾讯、tiptop、快手等企业都在这两年大规模裁员，很多中小企业也有很多无力支撑，企业的倒闭也是屡见不鲜。社会上突然出现了很多失业的朋友们，他们并不缺资历和技术或者能力，再找满意的工作却也不易。反观企业也是如此，不敢大量招人，招的多，成本高，还需要扩建办公面积，底薪，提成，五险一金，年终奖励等。但是突然有了项目，却也不敢大量招人，所以他们会以“合作”方式来“雇佣”个人。以单为价，多干多得，少干少得，不干不得。无需提供工位，无需底薪提成、五险一金。也无需承担员工风险。“合作”的个人也非常自由的接单，可以拿到自己该得的佣金，并且可以同时兼职多份“合作”方式的工作。