2020中国银行招聘面试3大备考技巧分享

靠前招：摸透HR看重什么?

银行招聘面试HR的职责是为银行挑选最适合岗位的人，而非最优秀的人，最后追求的是人岗匹配。因此不同岗位的面试，HR看重的方面通常是不一样的。所以考生一定要先研究自己报考的岗位职责和岗位要求，对症下药，尽量使自己的回答或者表现符合岗位要求，符合企业文化。综合来讲面试中HR比较看重的是：

1.能力：面试中考生要能表现出超强的适应能力、沟通能力、抗压能力、学习能力、解决问题的能力等。当然岗位不同，侧重点也不同。比如柜员岗侧重于抗压能力、学习能力、解决问题的能力;客户经理岗侧重于沟通能力、敏锐的观察能力等。

2.素质：比如对银行的忠诚度、稳定性、企业文化认可度、吃苦耐劳的精神等。

3.性格：银行工作量大，压力大。因此HR会考察考生是否存在性格缺陷，性格是否活泼开朗、热情大方，是否适合在银行工作等。

第二招：提前准备常规考题，大胆预测专业考题!

银行招聘面试中，除了会涉及一些自我介绍、职业规划、求职动机等常规性问题外，还会涉及到少量与热点有关的专业题。常规问题需要考生提前做好充足准备，写好自我介绍、想好求职动机与可落地的职业规划。

专业题不容小觑，它是体现考生专业性的关键，也是区别自己与其他考生的关键。因此要结合近一年来热点新闻大胆预测考题。比如：《理财新规》正式落地，对于银行理财业务的发展有何影响?对于银行设立银行理财子公司，你有什么看法?等。

第三招：心态要调整。

银行招聘面试通常会使用情景面试或者压力面试将应聘考生放置在一个高压环境下，来测试应聘者的各种能力素质、性格、价值观等。比如什么情况下会离职?、如果你面试失败，你觉得会是什么原因?等问题，因此考生要调整好心态，做好充足的心理准备，避开圈套，自信从容，一定会得到HR的青睐。