朱益勇【年薪700万的任汇川不玩了！“老司机”马明哲驭人术揭密】

来源：互联网
2024-11-06 07:06:16

3月16日，中国平安副董事长任汇川突然辞职，业界愕然！

从一度传出内定为马明哲的接班人到不断被架空，任汇川的遭遇在在业界看来并不稀奇。笃信狼性文化和丛林法则的马明哲，早把高管更替的手法玩弄得滚瓜烂熟。

从蛇口一名普通司机到掌舵8万亿资产的金融航母，马明哲一次次将金融大牛“召之即来”，又“挥之即去”，为中国平安高速狂奔不断提供新的动力。

只是这一次，还会像过去那样成功吗？

辞职早有端倪

任汇川累了。现年50岁的他表示，因为个人身体原因离职，“希望歇一下，拿出更多时间陪伴家人。”

中国平安3月16日晚间发布公告，任汇川辞去本公司执行董事、副董事长职务，将继续工作至2020年5月31日。

在业内看来，任汇川辞任早有端倪。从去年开始，他陆续卸任一系列重要职位。2019年6月，平安信托宣布换帅，平安银行原副行长姚贵平接替任汇川担任平安信托董事长。10月，中国平安再度披露重磅人事调整，由联席CEO谢永林代替任汇川出任平安集团总经理，任汇川出任副董事长。

出任副董事长后，任汇川主要负责或参与领导集团行政、品牌传播、投资者沟通等职能，协助董事长推动重大战略等工作，基本不再主管底下的子公司。

任汇川逐步退出管理层的另一个侧面印证是，在今年2月份的2019年中国平安业绩发布会上，他并未露面。而往年作为平安集团总经理、副董事长的任汇川都会在发布会上积极回答媒体和投资者的提问。

杯酒释兵权

在平安集团高管团队中，老将们近来纷纷交出了“兵权”。

中国平安2019年年报显示，去年的执行董事一共有六位，分别是马明哲、任汇川、姚波、蔡方方、李源祥和孙建一。其中，孙建一和李源祥分别在去年10月和11月先后辞职，若加上刚刚辞职的任汇川，平安集团董事会的执行董事仅剩下马明哲、姚波和蔡方方3人。

任汇川是一名平安老将，2019年年报显示，其薪酬高达714.83万元。他1992年大学毕业后加入平安，从分公司的电脑技术基层岗位开始，经历了10多个岗位晋升，在平安产险、平安信托和集团等多个岗位上担任管理职务，先后出任集团公司副总经理、总经理、副董事长。

因为年轻即受到重用，任汇川甚至被业界广泛认为是平安集团董事长兼CEO马明哲最有竞争力的潜在接班人之一。

另一平安老将李源祥也在几个月前离职。2019年11月22日，中国平安公告称，李源祥因为个人工作安排原因将辞去公司执行董事、联席首席执行官、常务副总经理及首席保险业务执行官职务。

今年3月1日，李源祥已经正式加盟友邦保险集团，为候任集团首席执行官兼总裁（现任首席执行官兼总裁黄经辉即将退休）。友邦保险给李源祥开出了高价，2020年的薪酬包括846.6万港元的年度基本薪金、198万美元的短期奖励目标及396万美元的长期奖励目标，年度目标总薪酬为7025341美元（约合人民币4945万元）。

此前的2019年10月24日，孙建一辞去了中国平安执行董事、副董事长和常务副总经理的职务。

驭人之术

马明哲在内部多次言及，平安是一辆高速行驶的列车，不会为任何人停下，很残酷，也很现实。

实际上，中国平安的高管和职业经理人团队一直是流动的，不仅有老将离职，也有牛人加盟。近十余年内，多位带着阶段性使命空降平安的金融大佬，在“功成”后随即迎来“身退”。

马明哲的用人策略妇孺皆知：根据平安集团的业务布局，重点挖掘行业内的头号领军人物。在人才任命上，马明哲从不吝啬开出的价码，因为他相信这些被招致麾下的各路“英雄”，为平安带来的价值将远高于其所得的报酬。

为请“华人保险教父”梁家驹坐阵平安人寿，平安2007年、2009年开出的薪酬高达4800万元、2859万元；邀请在国际上拥有7次银行并购经历的理查德，马明哲为他开出的整体薪酬水平为800万元—1000万元，其中2006年税后工资、津贴和福利总额更高达1228万元。

原民生银行副行长邵平走马上任平安银行，薪酬水平亦相当可观：2013年、2014年、2015年邵平的税前薪酬分别为833万元、835万元和710万元。

对于驭人之术，马明哲在其著作《平安心语》曾有透露：

靠前，请他们来做事，充分发挥他们在理念、技术、经验等方面的优势，在促进业务发展、提升投资收益、防范经营风险等方面直接创造价值。

第二，借他们之力来搭建平台，帮助平安建立起能与国际接轨的经营管理体系、制度、标准和流程。

第三，用他们通过传帮带、轮岗等多种方式，把平安的重点培养人才交给他们来带，最终带动人才的成长。

用人不疑，疑人不用。在业务上，马明哲对每位高管予以充分授权，包括相应的职位、薪酬以及配合其开展工作的资源等。但在集团战略的落地，以及对制度的服从上，则需每个子公司、每位高管保持高度服从，尤其涉及公司制度、纪律，均为不能触碰的底线。