生育津贴和工资冲突吗 可以都领取吗

现在的企业很完善，大部分都交了五险一金。职工只要缴费满15年，就可以享受领取养老保险的权益。自然，职工缴纳生育保险满12个月后，生育时也可以享受生育保险报销。那么，生育津贴和工资有冲突吗？

生育津贴和工资冲突吗？

生育津贴和工资冲突，不能同时领取。生育津贴和工资原则上冲突，不能同时享受。所以符合领取生育津贴标准的员工需要知道，生育津贴和工资是不一样的。职工产假期间，企业单位不另发工资。

根据国家规定，用人单位未参加生育保险的，用人单位应当按照原工资标准支付生育津贴。职工在法定产假期间，享受生育保险，按照本单位平均缴费基数给予生育津贴。员工在生育年龄内可以获得生育津贴，津贴金额由基本工资和生育津贴中较高者确定。

一般来说，生育津贴和工资是冲突的，员工只能领取其中的一项。生育津贴低于本人基本工资的，由企业单位补足差额。生育津贴高于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。